做伤残鉴定后是否影响入职，这个问题主要取决于伤残鉴定的结果以及具体的工作性质和要求。以下是对这一问题的详细解答：

首先，伤残鉴定是对个人因工伤、疾病或其他原因导致的身体损伤进行的一种评估，旨在确定伤残等级和相应的工伤待遇。伤残鉴定的结果会直接影响个人的劳动能力，但并不意味着一定会影响入职。

1. 伤残等级与劳动能力：

   • 如果伤残等级较低，且不影响个人从事特定工作所需的基本劳动能力和技能，那么通常不会对入职造成太大影响。
   • 如果伤残等级较高，且导致个人在身体或功能上存在显著障碍，那么可能会影响到某些对劳动能力有较高要求的工作岗位。

2. 工作性质与要求：

   • 不同的工作岗位对劳动者的身体条件、劳动能力和技能要求各不相同。一些工作可能需要劳动者具备较高的身体素质或特定的劳动技能，而另一些工作则可能对这方面要求较低。
   • 因此，在考虑伤残鉴定对入职的影响时，需要具体分析工作性质和要求，以及伤残情况是否会影响个人胜任该工作。

3. 法律法规与政策支持：

   • 根据相关法律法规，如《工伤保险条例》等，对于因工致残的职工，只要其未丧失劳动能力，且满足劳动关系的构成要素，就可以与新用人单位构成劳动关系。
   • 这意味着，即使进行了伤残鉴定并获得了相应的伤残等级，只要个人仍然具备劳动能力，并且符合用人单位的招聘要求，就有机会入职新单位。

4. 实际案例：

   • 以苏某为例，他因工伤被鉴定为四级伤残，但并未丧失劳动能力。在退出原工作岗位后，他成功入职了一家餐饮店从事切配菜工作，并与新用人单位构成了劳动关系。这一案例说明，伤残鉴定并不一定会影响个人的入职机会。

综上所述，做伤残鉴定后是否影响入职是一个相对复杂的问题，需要综合考虑伤残等级、工作性质与要求、法律法规与政策支持以及实际案例等多个因素。在具体情况中，建议个人根据自身的伤残情况和劳动能力，结合用人单位的招聘要求和工作性质，进行合理的判断和选择。同时，也可以咨询专业的劳动法律顾问或相关机构，以获取更具体的法律建议和支持。