企业辞退员工后，不能限制员工离职。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 公司辞退与员工主动离职的区别：

   • 公司辞退是用人单位主动解除劳动关系的行为，而员工主动离职则是员工自己提出解除劳动关系。
   • 法律上，公司合法辞退员工（如员工严重违纪、失职等符合法定解除情形）时，无需支付经济补偿金；但若是违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工主动离职，公司通常无需支付经济补偿金。

2. 公司让员工自请离职的合法性：

   • 公司让员工自己申请离职以规避法律责任的做法是不合法的。这种做法往往是为了逃避支付经济补偿金或赔偿金等责任。
   • 员工面对这种情况，有权拒绝不合理要求。若公司坚持辞退，员工应要求公司出具书面辞退通知，以维护自身权益。

3. 公司诱导员工自离的法律后果：

   • 如果员工能证明是被诱导自离，公司此举可能被认定为违法解除劳动关系。根据法律规定，违法解除的，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 此外，这种行为还可能引发劳动监察部门的关注，公司可能面临责令改正等处罚。

综上所述，企业辞退员工后，不能限制员工离职。员工在面对公司不合理的辞退要求时，应明确自己的权益，拒绝不合理要求，并要求公司出具书面材料以维护自身权益。如果公司在辞退过程中存在违法行为，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。