临时工是需要签订劳动合同的。以下是详细的分析和解释：

1. 法律义务与规定：

   • 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定并不区分所谓的“临时工”和“正式工”，即所有用工形式均需签订劳动合同。
   • 若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临相应的法律罚则，如自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，需向劳动者支付二倍的工资。

2. 劳动者权益保障：

   • 劳动合同是保障劳动者合法权益的重要依据。通过劳动合同，可以明确劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款，防止用人单位侵害劳动者权益。
   • 在发生劳动纠纷时，劳动合同也是劳动者维权的重要证据，有助于其通过合法途径维护自身权益。

3. 用工形式的澄清：

   • 我国现行法律体系已无严格的“临时工”概念。用工形式被明确分为全日制、非全日制、劳务派遣等。
   • 即便是在非全日制用工的情况下，双方当事人仍然可以选择订立书面劳动合同，以进一步明确双方的权利和义务。

4. 用人单位的合规管理：

   • 与临时工签订劳动合同是用人单位的法定义务，也是规范用工管理、避免法律风险的重要手段。
   • 依法签订并履行劳动合同，可以确保用工关系的清晰明确，减少因未签合同而引发的纠纷和争议。

综上所述，无论是从法律义务、劳动者权益保障，还是用人单位的合规管理角度来看，临时工都需要与用人单位签订劳动合同。这既是法律的明确规定，也是保障双方权益、促进和谐稳定劳动关系的重要举措。因此，在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，及时与临时工签订劳动合同。