劳动合同里的工资包括基本工资、绩效工资（计时/计件工资）、奖金、津贴和补贴、加班工资等。下面我为您详细解释这些组成部分：

1. 基本工资：是劳动者工资额的基本组成部分，具有相对稳定性，由用人单位按规定的工资标准支付，根据劳动者所在岗位、技能水平、工作经验等因素综合确定。

2. 绩效工资（计时/计件工资）：根据员工的工作绩效、工作量或工作成果来支付的工资部分。旨在激励员工提高工作效率和工作质量，通过设定绩效考核指标和标准，或根据完成的工作量来计算绩效工资的发放金额。

3. 奖金：是用人单位为了奖励员工在工作中取得的突出成绩或对企业做出的特殊贡献而支付的额外报酬，包括月度奖、季度奖、年终奖等，具体发放根据员工的工作表现和企业的经营状况来确定。

4. 津贴和补贴：

   • 津贴：是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。
   • 补贴：则是为了保证劳动者工资水平不受物价影响或其他特定因素而支付给劳动者的一种补偿。常见类型有高温津贴、交通补贴、餐补等，具体标准和发放方式由企业根据实际情况制定。

5. 加班工资：是劳动者在正常工作时间之外加班所获得的工资报酬。支付标准如下：

   • 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
   • 休息日安排工作的且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
   • 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

综上所述，劳动合同中的工资构成是多样且全面的，旨在充分保障劳动者的合法权益。在签订劳动合同时，务必明确各项工资的构成和支付标准，以确保自身权益得到充分保护。如有任何关于劳动合同或工资方面的疑问，欢迎随时向我咨询。