结论前置：入职物业公司非保安岗位却被要求穿保安服，这一行为是否合法需根据具体情况分析。若该要求违反了劳动合同的约定或劳动法的相关规定，则不合法。

详细分析：

1. 劳动合同约定：首先，要看你与物业公司签订的劳动合同中是否有关于岗位服装的约定。如果合同中明确规定了你的岗位不是保安，且没有要求你穿保安服，那么物业公司无权单方面要求你穿保安服。若物业公司强制要求，则违反了劳动合同的约定，你可以拒绝，并有权向劳动监察部门投诉。

2. 劳动法规定：其次，从劳动法的角度来看，用人单位有权根据工作需要制定合理的规章制度，包括员工的着装要求。但是，这些规章制度必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。如果物业公司要求非保安岗位的员工穿保安服，且这一要求没有合理的解释或依据（如为了统一公司形象、提高辨识度等），那么这一要求可能被视为不合理，甚至可能构成对员工的歧视或侵犯。

3. 实际情况考量：另外，还需要考虑实际情况。比如，穿保安服是否会对你的工作造成不便或影响你的工作效率；物业公司是否有其他合理的着装要求可以替代穿保安服等。如果穿保安服确实对你的工作造成了不良影响，或者物业公司有其他更合理的着装要求，那么你可以与物业公司协商，提出你的合理诉求。

法律建议：

• 如果你认为物业公司的要求不合理或违反了劳动合同的约定，你可以首先与物业公司进行沟通，表达你的意见和诉求。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
• 在必要时，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总之，入职物业公司非保安岗位却被要求穿保安服是否合法，需要根据劳动合同、劳动法以及实际情况来综合判断。如果你有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。