当公司账户被冻结，而员工需要提取工资或以物品形式获取报酬时，这是一个相对复杂且敏感的问题。以下是一些详细的建议来帮助您应对这种情况：

首先，要明确的是，尽管公司账户被冻结，但员工的工资在资产处置中具有优先权。这意味着，在解决公司债务和其他财务问题之前，应优先考虑支付员工的薪资。

1. 了解账户冻结的具体情况：

   • 查明账户被冻结的原因，这可能是由于法律诉讼、税务问题或其他财务纠纷导致的。
   • 了解冻结的期限和可能的解冻流程，以便对后续行动有所规划。

2. 与公司管理层沟通：

   • 与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，了解公司对于此情况的应对策略。
   • 询问公司是否有备用资金或计划来支付员工的工资，或者是否有可能通过其他方式（如物品交换）来补偿员工。

3. 提起劳动仲裁：

   • 如果公司无法按时支付工资，员工有权向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，员工应提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，并要求公司按规定优先支付拖欠的薪资和社会保险费用。

4. 考虑法律途径：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 咨询专业律师，了解可能的法律诉讼步骤和相关的法律条款。

5. 关注公司清算程序：

   • 如果公司账户长期被冻结且无法解冻，公司可能会进入清算程序。
   • 在清算过程中，员工的工资将作为优先债权得到处理。因此，员工应密切关注公司的清算进展，并确保自己的权益得到妥善处理。

6. 以物品形式获取报酬的注意事项：

   • 如果公司提出以物品形式支付工资，员工应仔细评估这些物品的价值是否等同于其应得的工资。
   • 确保与公司签订明确的协议，明确物品的种类、数量、价值以及交付方式等细节。
   • 如果可能的话，寻求专业法律人士的帮助来审查这份协议，以确保其合法性和有效性。

综上所述，当公司账户被冻结时，员工应首先了解账户冻结的具体情况，并与公司管理层进行沟通。如果公司无法按时支付工资，员工可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。同时，如果公司以物品形式支付工资，员工应谨慎评估并确保签订明确的协议来保护自己的利益。