上班中暑如果经职业病诊断部门确认为职业病，是可以被认定为工伤的，并享受相应的工伤保险待遇。具体赔偿金额需结合实际情况，包括中暑的严重程度、是否致残或死亡，以及治疗费用等多项因素来确定。

一、法律依据与认定条件

1. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。
   • 《防暑降温措施管理办法》第十九条特别指出，劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

2. 认定条件：

   • 劳动者必须在工作时间和工作场所内，因工作原因（即高温作业或高温天气作业）导致中暑。
   • 中暑必须经具备职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病。

二、赔偿项目及计算方式

一旦中暑被认定为工伤，职工即可依法享受以下工伤保险待遇：

1. 医疗费用报销：

   • 涵盖治疗工伤所需的所有合理费用，如挂号费、检查费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。
   • 计算公式：月工资 × 停工留薪月数。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责；评定伤残等级后仍需护理的，从工伤保险基金按月支付护理费，标准依据生活自理能力分三个等级确定。

4. 一次性伤残补助金与伤残津贴（如适用）：

   • 根据伤残等级，工伤职工可获得不同标准的一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
   • 一次性伤残补助金计算公式：本人工资 × 伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月）。
   • 伤残津贴则根据伤残等级和当地规定按月支付。

5. 因工死亡赔偿（如适用）：

   • 若不幸因工死亡，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准由《工伤保险条例》规定。

三、注意事项

• 不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异，具体以当地规定为准。
• 劳动者在面临中暑问题时，应及时向用人单位报告，并前往指定的职业病诊断机构进行诊断确认。
• 如对工伤认定或赔偿有异议，劳动者可依法向当地社会保险行政部门申请复议或提起行政诉讼。

综上所述，上班中暑如果经职业病诊断部门确认为职业病，是可以被认定为工伤的，并享受相应的工伤保险待遇。具体赔偿金额需结合实际情况和当地规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。