因旷工被辞退18年了，一般情况下是不会有持续影响的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 辞退的即时效应：

   • 当你因旷工被辞退时，最直接的后果是失去了当时的工作岗位和收入来源。
   • 用人单位在辞退你时，如果依据的是合法有效的规章制度，并且已经履行了必要的通知和程序，那么这次辞退在法律上就是有效的，不需要支付经济补偿金。

2. 长期影响分析：

   • 就业记录：虽然被辞退的记录可能会在你的就业历史中留下痕迹，但通常这种记录不会对你未来的就业产生决定性影响。关键在于你如何向未来的雇主解释这段经历，以及你之后是如何成长和进步的。
   • 法律后果：从法律角度来看，一次旷工被辞退的事件，在没有涉及其他违法行为或严重损害用人单位利益的情况下，不会对你产生长期的法律后果。
   • 个人发展：被辞退后，你完全有机会通过提升自己的技能、改善工作态度等方式，重新找到满意的工作。个人的发展和成长并不完全取决于某一次的工作经历。

3. 特殊情况说明：

   • 如果你的旷工行为导致了用人单位的重大损失，或者涉及到了其他违法行为，那么可能会面临法律追责或赔偿的情况。但这种情况通常与普通的旷工被辞退有所区别。

综上所述，因旷工被辞退18年后，一般情况下是不会对你有持续影响的。重要的是你要从这次经历中吸取教训，努力提升自己的能力和素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。如果你有任何关于劳动法律方面的问题或疑虑，都可以直接向我咨询。