针对你提出的问题“上班老板多发工资给你然后又让你退回去”，这里是我的详细解答：
核心结论：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工因公司错误多发的工资属于不当得利，依法应当返还给公司。
法律解释：
- 不当得利条款：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。这意味着，如果公司错误地多发了工资给你，那么你有义务将这部分多发的工资退还给公司。
处理建议：
立即与公司沟通确认：
- 核对工资条和银行流水，明确多发的金额及原因（如计算错误、重复发放等）。
- 主动联系公司的财务或人事部门，表达你愿意配合解决此事的意愿，避免被动追责。
保留书面证据：
- 通过邮件、聊天记录等方式留存与公司沟通的记录，确保双方对事实无争议。
- 如果公司发出了正式的通知或要求，务必妥善保存这些文件作为后续的依据。
及时退还多余款项：
- 按照公司的要求，通过原路退回或转账至指定账户的方式完成退款操作。
- 建议使用可追溯的电子支付方式（如银行转账），并在转账时备注“退XX月多发工资”，以便公司核对和确认。
协商抵扣方案（如适用）：
- 如果你与公司之间存在未结清的费用（如报销款、预支费用等），可以与公司协商是否可以用这部分费用来抵扣多发的工资。
- 但需要注意的是，抵扣必须经双方同意，并签订书面协议以明确抵扣的金额和方式。
风险提示：
- 法律风险：如果你拒不返还多发的工资，公司可能会通过法律途径来追讨，法院有权强制执行（如冻结银行账户、扣划存款等）。
- 信用影响：失信行为可能会被纳入征信系统，对你的未来贷款、求职等产生不良影响。
- 职业风险：这种行为也可能损害你的职场信誉，导致晋升受阻或被辞退。
特殊场景应对：
- 如果公司已经注销或失联，你可以联系当地劳动监察大队进行备案，并通过司法途径来解决这个问题。多余款项可以暂存于公证账户，待法律程序明确后再进行处理。
- 如果你认为多发工资与未支付的加班费、奖金等有关，你可以另行申请劳动仲裁来维护自己的权益。但需要注意的是，你不得以此为由拒绝退还已确认的多发部分。
综上所述，面对公司多发工资的情况，你应该秉持诚信原则，主动核实并退还多余款项。如果与公司存在纠纷或争议，应该通过合法途径来主张自己的权益，而不是扣留他人的财产。