结论前置：公司倒闭时，员工通常不能要求双倍赔偿，但可以根据法律规定获得相应的经济补偿。若公司存在违法解除劳动合同的情形，员工则有权要求双倍赔偿。

一、公司倒闭时的经济补偿

当公司被依法宣告破产或决定提前解散时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准如下：

1. 补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资定义：这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 最高限额：如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。

在公司倒闭的情况下，员工的经济补偿会按照破产清算的法定顺序进行支付，通常员工的工资、医疗、伤残补助等属于优先受偿权项目。

二、可能涉及双倍赔偿的特殊情况

尽管在公司倒闭的一般情况下员工不能要求双倍赔偿，但若公司在倒闭过程中存在违法解除劳动合同的情形，如未经法定程序即以倒闭为由单方面解除与劳动者的劳动合同，则构成违法解除。此时，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、综合建议

1. 了解法律法规：员工应熟悉相关法律法规，以便在公司倒闭时能够准确判断自己的权益和应得补偿。
2. 参与破产清算程序：通过合法途径参与破产清算过程，确保自己的权益得到妥善处理。
3. 保留证据：若公司存在违法解除劳动合同等情形，员工应保留好相关证据，以便在后续维权过程中使用。
4. 及时咨询：如遇复杂情况或疑问，应及时向我咨询，以获取专业的法律建议和支持。

综上所述，公司倒闭时员工通常不能要求双倍赔偿，但可以根据法律规定获得相应的经济补偿。若公司存在违法解除劳动合同的情形，员工则有权要求双倍赔偿。在具体操作中，员工应了解自己的权益，参与破产清算程序，并保留好相关证据以便维权。