误工费和停工留薪工资是两个不同的概念，它们的主要区别体现在责任主体、性质、包含的项目以及时间计算方式上。
责任主体不同：
- 停工留薪工资：责任主体是用人企业。当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。
- 误工费：责任主体是侵权人，属于民事赔偿范围。误工费是赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
性质不同：
- 停工留薪工资是工伤保险待遇的一部分，是职工因工伤而暂停工作期间，用人单位应支付的工资福利。
- 误工费则是民事赔偿的一种，是侵权人因侵害他人身体健康而应承担的赔偿责任。
包含的项目不同：
- 停工留薪工资仅包括停工留薪期间内的工资，即职工的原工资福利待遇。
- 误工费则包括受害人的工资（包含全日制工作收入和兼职工作收入）、奖金、津贴、课酬等因无法从事正常工作而实际减少的收入。
时间计算方式不同：
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 误工费的时间限制则根据实际造成的后果来限定，没有固定的时间上限。
举例说明：
假设甲在上班途中被机动车驾驶人乙伤害，造成甲住院休养。在这种情况下，甲所在公司应按工伤保险规定支付甲停工留薪期工资，同时甲也可以要求乙支付自己的误工费。这样，甲的利益能得到双重保障。但需要注意的是，两者是否可以兼得，目前存在争议。一种观点认为只能得其一，因为误工费是对误工造成收入减少的补偿，如果通过工伤保险员工收入并没有减少，则不应再得误工费。
总结：
误工费和停工留薪工资都是保障员工权益的重要制度，但它们在责任主体、性质、包含的项目以及时间计算方式上存在差异。在面临相关问题时，劳动者应根据自己的实际情况和法律规定，选择适合自己的救助方式。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。