一直开病假条不上班是不可行的。下面我从法律和实际操作的角度来为你详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病不能工作时，可以依据医院出具的病假证明享受病假待遇。但病假并非无期限的，它需要根据员工的实际病情和医院的建议来确定。
   • 长期无故不上班，仅通过开病假条来规避工作责任，可能构成旷工，严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权依据相关法律法规和内部规定对员工进行处理，包括但不限于解除劳动合同。

2. 实际操作：

   • 病假条是医生根据患者的病情开具的，用于证明患者需要休息和治疗的医疗文书。如果员工没有实际病情或病情已经好转，但仍然持续开具病假条，这不仅是对医疗资源的滥用，也可能涉嫌欺诈。
   • 用人单位通常会对员工提交的病假条进行核实，包括与医院联系确认病假条的真实性、查看员工的病历资料等。如果发现员工提交的病假条存在虚假或伪造的情况，用人单位有权采取相应的法律措施。

3. 法律后果：

   • 如果员工因长期开病假条不上班而被用人单位解除劳动合同，员工可能面临失业的风险，并且可能无法获得经济补偿。
   • 在某些情况下，如果员工的行为构成欺诈或严重违反用人单位的规章制度，用人单位还有权向员工追究赔偿责任。

因此，我建议你如果确实因病需要休息和治疗，应该按照正规程序向用人单位请假，并提交真实的病假证明。如果病情已经好转或能够胜任工作，应该及时返回工作岗位，履行自己的工作职责。如果你有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。