在哺乳期被开除并不是一个由特定条件直接决定的结果，而是受到法律严格保护的。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（或聘用）合同。这意味着，仅仅因为女职工处于哺乳期，并不能成为被开除的合法理由。

然而，也存在一些可能导致劳动关系终止的特殊情况，但这些情况通常与女职工的个人行为或表现有关，而非仅仅因为她们处于哺乳期。例如，如果女职工严重违反了公司的规章制度、法律法规，或者在工作中存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位可能有权依据相关法律法规或公司规定与其解除劳动合同。但这些情况与哺乳期本身并无直接关联。

总的来说，女职工在哺乳期间享有特殊的劳动保护，用人单位应当遵守相关法律法规，不得无故开除哺乳期女职工。如果女职工认为自己受到了不公正的对待或权益受到了侵犯，可以依法向相关部门投诉、举报或申请仲裁，以维护自己的合法权益。