被执行人应聘确实可能会受到一定影响。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 公司背景调查：

   • 在应聘过程中，许多公司会进行背景调查，以了解应聘者的信用状况、法律记录等。如果应聘者被列为被执行人，这一信息很可能会在背景调查中被发现。
   • 公司可能会因此对应聘者的诚信度、责任感以及是否能胜任工作产生疑虑，从而影响应聘结果。

2. 特定行业要求：

   • 某些行业，如金融、法律、公共安全等，对从业人员的信用状况有较高要求。在这些行业中，被执行人可能面临更严格的审查，甚至可能直接被拒绝录用。

3. 公司政策与规定：

   • 不同的公司有不同的政策和规定。有些公司可能明确规定不接受有法律执行记录的应聘者，或者将这一记录作为评估应聘者的重要参考因素。

4. 法律执行记录的性质：

   • 被执行人的法律执行记录性质也会对应聘产生影响。如果是因轻微违法或民事纠纷导致的执行记录，可能对应聘的影响较小；但如果是因严重违法或犯罪行为导致的执行记录，则可能严重阻碍应聘者的职业发展。

5. 应聘者的解释与表现：

   • 尽管被执行人记录可能对应聘产生不利影响，但应聘者仍有机会通过解释和表现来挽回局面。例如，可以诚实地解释记录的原因、自己已采取的措施来改正错误，并展示自己在工作中的优秀表现和潜力。

综上所述，被执行人应聘确实可能会受到一定影响，但具体影响程度取决于多种因素，包括公司背景调查的深度、特定行业的要求、公司政策与规定、法律执行记录的性质以及应聘者的解释与表现。因此，建议被执行人在应聘前充分了解公司背景和招聘政策，并准备好合理的解释和证明材料，以最大程度地减少不利影响。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。