在聘请了被执行人作为员工或合作伙伴后，确实可能面临一系列法律风险和实际问题。以下是我作为律师，结合多领域法律实务经验，为您提供的详细分析和建议：

1. 立即评估风险：

   • 首先，您需要全面评估该被执行人涉及的执行案件性质、金额大小、执行进展等，以判断其可能对您业务造成的具体风险。
   • 若风险较大，应考虑是否继续与该被执行人保持合作关系或雇佣关系。

2. 查阅相关法律法规：

   • 仔细研究相关法律法规，特别是关于被执行人权利限制、债务承担以及可能对您企业产生的法律影响等方面的规定。
   • 确保您的企业行为不违反任何法律规定，避免因此产生新的法律风险。

3. 与被执行人沟通：

   • 与被执行人进行坦诚沟通，了解其债务情况、还款计划以及是否有可能影响工作的情况。
   • 鼓励其积极解决债务问题，并明确告知若因其个人债务问题影响到企业，将不得不采取相应措施。

4. 采取必要措施：

   • 若被执行人债务问题严重，且有可能影响到您的企业运营或声誉，您应考虑调整合作方式或解除雇佣关系。
   • 在解除关系时，应确保遵守相关法律法规，避免产生不必要的法律纠纷。

5. 关注后续影响：

   • 在与被执行人解除关系后，仍需关注其债务问题的后续发展，特别是是否有可能对您的企业产生间接影响。
   • 若发现任何潜在风险，应及时采取措施予以应对。

6. 寻求专业法律帮助：

   • 在处理此类复杂法律问题时，建议您随时向我咨询，以确保您的决策符合法律法规要求，并最大限度地降低法律风险。

综上所述，聘请了被执行人后，您应立即评估风险、查阅相关法律法规、与被执行人沟通、采取必要措施，并关注后续影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。