劳动仲裁并不需要特意准备欠款条据。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动仲裁的核心：

   • 劳动仲裁主要是为了解决劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，确定双方的权利和义务关系。其核心在于根据事实和法律，公正地裁决纠纷。

2. 欠款条据的作用：

   • 欠款条据通常作为证明债权债务关系的重要证据之一。在劳动纠纷中，如果劳动者与用人单位之间存在明确的工资欠款等约定，且有欠条作为凭证，这无疑能为劳动者提供有力的支持。

3. 劳动仲裁的证据要求：

   • 然而，劳动仲裁并不一定必须依赖欠条。在劳动仲裁中，除了欠条外，还可以通过其他多种证据来支持诉求，如工资支付记录、工作考勤记录、证人证言、电子邮件、短信等。这些证据能够相互印证，共同证明劳动纠纷的事实。

4. 无欠条时的处理：

   • 如果没有欠条等直接证据，劳动者仍然可以依法提起劳动仲裁。此时，劳动者需要尽可能收集其他相关证据，如工作记录、同事的证言等，以构建完整的证据链来支持自己的诉求。

5. 避免误判纠纷性质：

   • 值得注意的是，如果把劳动争议当成普通债务纠纷去处理，比如让用人单位写欠条，可能会改变纠纷的性质，反而不利于通过劳动仲裁解决问题。因此，劳动者应准确判断纠纷的性质，并按照劳动仲裁的程序来准备材料。

综上所述，劳动仲裁并不需要特意准备欠款条据。劳动者在提起劳动仲裁时，应根据实际情况收集并整理相关证据，以证明自己的诉求。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。