在工厂上班被烫伤，且还没有下班之前，这通常是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。在您的情况中，如果您是在工厂的正常工作时间内，且在工作场所（如车间、生产线等）因执行工作任务（如操作机器、搬运物料等）而被烫伤，那么您的情况符合工伤认定的基本条件。

二、具体认定要点

1. 工作时间：必须是正常的上班时间段，比如工厂的朝九晚五工作制。
2. 工作场所：涵盖工厂的办公区域、生产车间等与工作相关的地方。
3. 工作原因：指从事与工作相关的操作、任务，如操作机器时被高温液体烫伤等。

三、不能认定为工伤的情形

同时，也需要注意，存在一些不能认定为工伤的情形，如：

• 故意犯罪的；
• 醉酒或者吸毒的；
• 自残或者自杀的。

如果您的情况不属于上述任何一种不能认定为工伤的情形，那么您被烫伤的情况就更有可能被认定为工伤。

四、工伤认定的申请流程

如果发生烫伤事故，您应及时向单位报告，并由单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、后续处理建议

1. 及时报告：发生烫伤后，第一时间向单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
2. 申请工伤认定：按照上述流程申请工伤认定，以确保您的权益得到保障。
3. 享受工伤保险待遇：如果认定为工伤，您将能够享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。如果单位未依法缴纳工伤保险，相关费用将由单位承担。

综上所述，您在工厂上班期间被烫伤，且还没有下班之前，这通常是可以被认定为工伤的。建议您及时按照流程申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。