当公司因搬迁导致与员工的合同到期且不续签时，员工是否有权获得经济补偿是一个常见且重要的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，我可以为您详细解答这一问题。

首先，明确一点：因公司搬迁导致合同到期不续签，劳动者通常是有权获得经济补偿的。这一规定主要基于《劳动合同法》中关于劳动合同终止和经济补偿的条款。

经济补偿的支付条件

根据《劳动合同法》，在以下情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿：

• 劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同的。
• 公司能够证实搬迁等客观情况发生了重大变化，且已经就变更劳动合同内容与劳动者进行了协商，但未能达成一致，合同到期不续签的。

经济补偿的计算方法

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 特殊规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

后续问题与应对

除了经济补偿的支付外，还有一些关联问题值得关注：

• 支付时间：用人单位应当在劳动合同终止后的一定时间内（通常是离职手续办理完毕时）支付经济补偿。
• 拖延支付：若公司拖延支付经济补偿，劳动者可以与公司协商，协商不成时可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

综上所述，因公司搬迁导致合同到期不续签时，劳动者通常有权获得经济补偿。具体补偿金额需根据劳动者的工作年限和月工资水平来计算。若遇到公司拖延支付或拒绝支付的情况，劳动者可以依法维护自己的权益。