法定辞退理由主要包括《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的六种情形。具体分解如下：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。例如，新员工在试用期内表现不佳，无法达到公司设定的录用标准，公司可以此为由解除劳动合同。
2. 严重违反用人单位的规章制度的。如员工经常迟到早退、旷工，或违反公司其他重要规定，且情节严重，公司可依据此条款辞退员工。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。比如，员工因工作失误导致公司遭受重大经济损失，或利用职权谋取私利，公司可以此为由解除劳动合同。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。若员工同时兼职多份工作，且影响到本职工作，或在被公司提出后仍不改正，公司可依据此条款辞退。
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。即员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，公司可以此为由解除劳动合同。
6. 被依法追究刑事责任的。如员工因犯罪行为被法院判刑，公司可以此为由解除劳动合同。

这些情形都是法律明确规定的，用人单位在符合这些情形时可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。同时，用人单位在辞退员工时，也应注意遵守《劳动合同法》的其他相关规定，确保辞退行为的合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。