有限公司破产时，员工可以不接受公司的安排工作。以下是具体的分析：

一. 员工的选择权

1. 劳动合同关系：根据《劳动法》的相关规定，员工与公司之间建立的是劳动合同关系。当公司破产时，这种劳动合同关系可能会受到影响，但并不意味着员工必须接受公司的任何安排。
2. 员工自主权：员工有权根据自己的意愿和利益来选择是否接受公司的工作安排。如果员工认为新的工作安排不符合自己的期望或利益，可以选择不接受。

二. 破产清算与员工权益

1. 破产清算程序：当公司进入破产清算程序时，会按照法定程序进行资产清算和债务偿还。在这个过程中，员工的权益也会得到相应的考虑和保护。
2. 员工权益保障：根据《企业破产法》等相关法律法规，破产清算过程中应优先保障员工的工资、福利等权益。但这并不意味着员工必须接受公司的新工作安排才能获得这些权益。

三. 不接受安排的可能后果

1. 劳动关系终止：如果员工不接受公司的工作安排，并且双方无法就新的劳动合同达成一致，那么劳动关系可能会因此终止。
2. 经济补偿：在劳动关系终止的情况下，员工有权根据公司的工作年限和相关规定获得一定的经济补偿。

综上所述，有限公司破产时，员工有权选择不接受公司的工作安排。这是员工的自主权利，不受公司破产的影响。如果因此导致劳动关系终止，员工还有权获得相应的经济补偿。当然，具体的情况还需要根据公司的破产清算程序和相关法律法规来具体判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。