工会劳动法律监督是工会依法对用人单位执行劳动法律法规情况进行监督的活动，其主要内容包括以下几个方面：

1. 平等就业情况：

   • 监督用人单位是否向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。
   • 检查用人单位是否存在对女职工、残疾人、传染病病原携带者等群体的就业歧视。
   • 审查用人单位是否利用职业中介侵害劳动者的合法权益。

2. 劳动合同管理情况：

   • 监督劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止是否符合法律法规规定。
   • 检查劳动合同的订立主体、内容及形式是否合法。
   • 确保劳动合同约定的劳动报酬、工作时间、社会保险及劳动保护等条款得到落实。

3. 集体协商与集体合同情况：

   • 监督用人单位是否依法建立集体协商和集体合同制度。
   • 检查集体合同的签订、履行及是否包含了工资、女职工特殊保护、安全卫生等专项内容。
   • 确保集体合同的签订和履行经过了要约、协商、职代会审议、签字、报审及向全体职工公布等法定程序。

4. 工作时间与休息休假情况：

   • 监督用人单位是否遵守工作时间法律规定，避免违法超时加班。
   • 检查用人单位实行不定时工作制或综合计算工时制是否经过劳动行政主管部门批准，并向职工公示。
   • 确保用人单位安排职工加班加点时支付了相应的报酬。

5. 工资报酬与福利待遇情况：

   • 监督用人单位是否遵循按劳分配、同工同酬原则，合理进行工资分配。
   • 检查用人单位是否及时、足额以法定货币形式发放工资，并满足最低工资标准。
   • 监督用人单位是否依法为职工缴纳社会保险费和住房公积金。

6. 劳动安全卫生与伤亡事故处理情况：

   • 监督用人单位是否建立并执行劳动安全卫生制度，确保设施符合国家规定。
   • 检查用人单位是否为职工提供符合规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。
   • 参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理。

7. 女职工与未成年工特殊保护情况：

   • 监督用人单位是否依法保障女职工与未成年工的合法权益。
   • 检查用人单位是否安排女职工从事禁忌劳动或不利于身体健康的工作。
   • 确保用人单位依法为女职工提供孕期、产期、哺乳期的各项待遇。

8. 职业培训与技能考核情况：

   • 监督用人单位是否依据规定足额提取和使用教育培训经费。
   • 确保教育培训经费用于一线职工的比例符合规定。

9. 内部劳动规章制度制定情况：

   • 监督用人单位制定涉及职工切身利益的劳动规章制度时是否履行民主程序。
   • 检查劳动规章制度内容是否合法，是否公布并告知职工。

此外，工会还有权对法律法规规定的其他劳动法律监督事项进行监督，包括对未来颁布实施的其他法律法规涉及劳动者权益的内容进行监督。工会通过这些监督活动，旨在维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。