移动公司的休假规定并非由法律统一规定，而是由公司内部的规章制度或劳动合同来约定。不同的移动公司，其休假规定可能会有所不同。

一. 休假规定的来源

1. 公司内部规章制度：移动公司会根据自身的运营情况、员工需求以及行业惯例，制定内部的休假规章制度。这些规定通常会明确员工的休假类型、休假天数、休假申请流程等。
2. 劳动合同：在员工与移动公司签订的劳动合同中，也会明确约定员工的休假权益，包括但不限于年休假、病假、婚假、产假等。

二. 常见的休假类型

1. 年休假：员工根据工作年限享受一定天数的带薪年休假。
2. 病假：员工因病需要休息时，可以享受病假待遇。
3. 婚假：员工结婚时，可以享受一定天数的婚假。
4. 产假：女性员工生育时，可以享受产假及相关的哺乳假。
5. 其他假期：如丧假、探亲假等，根据公司的具体规定和劳动合同的约定来确定。

三. 休假规定的执行

1. 申请流程：员工需要根据公司的规定，提前向部门负责人或人力资源部门提交休假申请，并经过审批后方可休假。
2. 休假记录：公司通常会记录员工的休假情况，以确保员工享受了应有的休假权益，并作为员工考勤和绩效管理的一部分。

由于移动公司的休假规定并非由法律统一规定，因此我无法直接给出具体的休假天数或申请流程。我建议您直接查阅您所在移动公司的内部规章制度或劳动合同，以了解具体的休假规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。