员工向公司发出异议，公司应积极应对，依法处理。针对此情况，我分析如下：

一. 明确异议内容

1. 首先，公司应详细了解员工提出的异议内容，涉及的具体事项，以及员工的诉求。例如，员工可能对薪资待遇、工作环境、工作时间或公司决策等方面提出异议。

二. 分析法律依据

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权对与其劳动权益相关的事项提出异议。
2. 公司应依据相关法律法规，以及公司内部的规章制度，对员工提出的异议进行客观、公正的分析和判断。

三. 积极沟通协商

1. 我建议公司应与员工进行深入沟通，了解员工的真实想法和诉求，同时解释公司的立场和决策依据。
2. 双方应努力寻求共识，通过协商的方式解决异议。例如，可以就薪资待遇、工作时间等具体事项进行谈判，以达成双方都能接受的解决方案。

四. 依法处理异议

1. 如果双方无法通过协商解决异议，公司应依据相关法律法规和公司规章制度，对员工提出的异议进行正式处理。
2. 例如，如果员工对薪资待遇提出异议，公司可以依据劳动合同和公司的薪酬制度进行核查，并给出合理的解释或调整。

五. 避免不当行为

1. 公司在处理员工异议时，应避免任何形式的歧视、打压或报复行为。
2. 公司应尊重员工的合法权益，保障员工的申诉渠道畅通无阻。

综上所述，员工向公司发出异议是正常现象，公司应积极应对，依法处理。通过明确异议内容、分析法律依据、积极沟通协商、依法处理异议以及避免不当行为等步骤，可以有效解决员工异议，维护公司的和谐稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。