作为法人收到员工欠款的短信时，您应当首先核实信息真实性，并根据核实结果采取相应的法律措施。以下是我的具体建议：
一. 核实信息真实性
- 确认欠款信息：首先，您需要核实短信中提到的欠款信息是否真实。可以通过查阅公司财务记录、与员工直接沟通或联系债权人进行确认。
- 核查员工身份：确认欠款员工是否为公司真实员工，以及该员工是否有权限进行相关交易或借款。
二. 根据核实结果采取行动
如果信息不实：
- 回复债权人：及时与债权人沟通，说明情况，并要求其核实欠款信息。
- 报警处理：如果怀疑这是诈骗行为，应立即报警，并提供相关证据。
- 内部调查：对公司内部进行排查，了解是否有员工误操作或存在其他安全隐患。
如果信息属实：
- 与员工沟通：首先与员工进行沟通，了解其欠款原因及还款计划。
- 依据公司规定处理：根据公司内部规定或劳动合同中的相关条款，对员工进行相应处理，如扣发工资、要求员工还款等。
- 法律途径追讨：如果员工拒绝还款或无法联系到员工，您可以通过法律途径追讨欠款，例如向法院提起诉讼或申请仲裁。
三. 预防措施
- 加强财务管理：完善公司财务管理制度，确保每一笔交易都有明确的记录和审批流程。
- 员工培训：定期对员工进行法律和财务培训，提高员工的法律意识和财务素养。
- 信息安全：加强公司信息安全管理，防止员工信息被泄露或滥用。
我的观点：作为法人，收到员工欠款的短信时，应保持冷静，先核实信息真实性，再根据核实结果采取相应措施。同时，加强公司内部管理和员工培训，预防类似情况再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。