双休并非企业强制实行的制度。下面我将对此进行详细分析：
一. 法律依据与基础理解
- 《中华人民共和国劳动法》规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这些条款为劳动者的工作时间和休息权益提供了基本保障，但并未直接强制规定必须实行双休制度。
二. 立法理念与灵活性
- 尊重企业经营自主性：劳动法允许企业根据自身特点、行业需求和市场需求灵活安排工作和休息时间。这有助于企业适应不同的生产经营状况，确保生产的顺利进行和服务质量的稳定。
- 平衡劳动者与企业利益：双休制度的实施需要考虑到企业的实际运营情况和劳动者的休息需求。劳动法通过灵活的工作时间安排，旨在维护整体就业形势的稳定，同时保障劳动者的休息权利。
三. 实际操作与常见情况
- 在实际操作中，双休已成为许多行业和企业普遍采用的工作休息制度。这主要得益于社会经济的发展和人们生活水平的提高，劳动者对于休息和生活质量的要求也相应提高。
- 然而，也存在一些特殊行业或岗位，由于生产特点或工作性质的限制，可能无法实行双休制度。在这些情况下，企业只要遵守劳动法的相关规定，确保劳动者每周至少有一天的休息时间，并且总工作时间和加班时间符合劳动法的规定，就是合法的。
综上所述，双休并非企业强制实行的制度，而是根据劳动法的基本规定和企业的实际情况灵活安排的。只要企业遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的休息权益得到保障，就是符合法律要求的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。