公司虚报郊县津贴属于违法行为。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 虚报郊县津贴的法律性质

1. 违反财经纪律：虚报郊县津贴，即公司虚构或夸大员工在郊县的津贴支出，这种行为首先违反了财经纪律，是不诚实、不道德的商业行为。
2. 可能构成偷税漏税：如果公司通过虚报郊县津贴来减少应纳税额，那么这种行为还可能构成偷税漏税，触犯税法。
3. 损害员工权益：虚报郊县津贴也可能损害员工的合法权益，比如员工实际并未享受到相应的津贴，但公司却以此为由减少了员工的应得收入或福利。

二. 相关法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：虽然劳动法中并未直接规定虚报郊县津贴的法律后果，但劳动法保护员工的合法权益，虚报津贴显然违反了这一原则。
2. 《中华人民共和国税收征收管理法》：如果公司通过虚报津贴来偷税漏税，将触犯该法，面临税务部门的处罚。
3. 公司内部规章制度：通常，公司都会有关于员工津贴、福利等方面的规章制度。虚报郊县津贴也违反了公司的内部规定，公司有权依据规章制度对员工或相关责任人进行处罚。

三. 法律后果与应对

1. 法律后果：公司虚报郊县津贴，一旦被发现，可能面临税务部门的处罚、员工的投诉以及法律诉讼等风险。严重的，还可能影响公司的声誉和信用。
2. 应对措施：公司应建立健全的财务管理制度，确保津贴、福利等支出的真实性和合法性。同时，员工也应了解自己的权益，对虚报津贴等行为保持警惕，并及时向相关部门举报。

我建议，公司应严格遵守相关法律法规和财经纪律，确保津贴、福利等支出的真实性和合法性。员工也应了解自己的权益，对任何违法行为保持警惕，并及时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。