选人用人的主要法律法规依据是新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）。以下是对该条例的详细解读：

一. 《干部任用条例》的地位与作用

• 该条例是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，党的干部工作与时俱进、改革创新的重要制度成果。
• 它是新时代做好干部选拔任用工作的基本遵循，也是建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的制度保证。

二. 《干部任用条例》的修订背景与意义

• 自1995年《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》颁布以来，党中央根据形势的发展和干部工作实际的变化，先后于2002年、2014年两次对其作出修订。
• 新修订的《干部任用条例》深入贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于干部工作的一系列新理念新思想新论断。
• 它全面落实了新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人。

三. 《干部任用条例》的主要内容与要求

• 坚持将从严要求贯穿始终，充分吸收了党的十八大以来选人用人工作中探索形成的新经验新成果。
• 有效衔接了近年来出台的相关新政策新法规，积极回应了干部工作中出现的一些新情况新问题。
• 进一步提升了干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化水平。

四. 《干部任用条例》的执行与落实

• 各级党委（党组）及其组织人事部门要把学习贯彻新修订的《干部任用条例》作为当前的一项重要政治任务。
• 要深刻领会修订颁布条例的重大意义，全面把握精神实质，熟悉掌握规定要求。
• 要紧紧围绕坚持和加强党的领导、落实党管干部原则来学习贯彻条例，把党管干部原则贯穿干部选拔任用工作全过程、各方面。

综上所述，《党政领导干部选拔任用工作条例》是选人用人的主要法律法规依据，它对于规范干部选拔任用工作、建立健全科学的选拔任用机制、加强干部队伍建设、提高党的领导水平和执政能力具有十分重要的作用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。