劳务派遣中，劳动者无需向医院或劳务派遣单位交钱。针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 劳务派遣的基本定义
劳务派遣是指由劳务派遣单位（即第三方）与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣到用工单位（如医院）提供劳动的一种用工形式。在这种关系下，劳动者与劳务派遣单位存在正式的劳动关系，而与用工单位仅存在用工关系。
二. 劳务派遣中的费用承担
劳务派遣单位的收费：
- 劳务派遣单位向用工单位收取的是管理费服务费，具体收费标准由双方协商确定。根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度等因素，劳务派遣公司会进行综合报价。
- 这些费用并非向被派遣劳动者收取，而是由用工单位支付。劳务派遣单位提供的服务包括但不限于员工招募、入职体检、用工登记、员工社保缴纳、工资发放、工伤申报、政策咨询以及劳务工劳动纠纷争议处理等。
劳动者的费用承担：
- 劳动者在劳务派遣关系中，主要承担的是社会保险的个人缴纳部分，这部分费用通常由劳务派遣单位代扣代缴。
- 除社保费用外，劳动者无需向劳务派遣单位或用工单位支付其他费用。
三. 医院作为用工单位的角色
- 在劳务派遣关系中，医院作为用工单位，其主要责任是提供工作岗位、安排工作任务，并按时向劳务派遣单位支付管理费服务费以及劳动者的劳动报酬和社保费用。
- 医院不应向劳动者直接收取任何费用。
四. 案例分析
- 如果遇到中介介绍到医院上班并要求劳动者向医院交钱的情况，这很可能并非标准的劳务派遣关系，而可能是非法中介活动或存在其他违规操作。
- 在这种情况下，劳动者应提高警惕，避免上当受骗。同时，可以向当地劳动监察部门举报此类违规行为。
五. 我的建议
- 在选择劳务派遣或中介服务时，劳动者应仔细核查对方的资质和信誉，确保自己的合法权益得到保障。
- 如遇违规收费或其他不当行为，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。