职工离职并不需要用人单位的同意，这是劳动者的法定权利。以下是对这一观点的详细解释：

一. 辞职权利的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，劳动者享有辞职的权利，且这一权利的行使并不依赖于用人单位的批准或同意。

二. 辞职的两种情形

1. 预告解除：

    - 无论是试用期内的员工还是正式员工，只需按照法律规定的通知期限（试用期提前三日，正式员工提前三十日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需等待用人单位的批准。
   

2. 即时解除：

    - 在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，更无需用人单位同意。
   

三. 用人单位的义务

• 用人单位在收到劳动者的辞职通知后，应依法为其办理离职手续，包括结清工资、支付经济补偿（如符合法定条件）等，而不得以任何理由阻止劳动者依法辞职。

四. 实际操作建议

• 尽管从法律规定角度看，劳动者辞职在多数情况下无需用人单位同意，但在实际操作中，为了避免不必要的纠纷和保持良好的合作关系，建议劳动者在辞职前与用人单位进行必要的沟通，说明辞职的原因和情况，并协商确定离职的具体时间和方式。

我的观点：职工离职是劳动者的法定权利，只要劳动者按照法定程序提前通知用人单位并履行好工作交接等义务，即可依法解除劳动合同。用人单位应尊重劳动者的辞职权利，并依法履行其义务和责任。因此，说“职工离职必须同意”是不准确的，这是对劳动者辞职权利的误解。如有进一步需要，您可以继续咨询我。