公务员领导要求加班，在特定情况下可以拒绝。具体分析如下：

一. 加班需基于法律规定

• 无论是公务员还是其他劳动者，其工作时间和加班都受到相关法律的约束。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且加班需与劳动者协商，不得强迫劳动者加班。
• 对于公务员，虽然其管理体制与一般劳动者有所不同，但同样应遵守国家关于工作时间和加班的规定。

二. 公务员加班的特殊情况

• 公务员的工作性质可能涉及更多的公共服务和应急管理任务，因此在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故等紧急情况时，公务员可能需要按照上级指示进行加班。
• 但即使在这种情况下，也应有明确的加班安排和补偿机制，确保公务员的合法权益得到保障。

三. 拒绝加班的合理性

• 如果公务员领导要求的加班不符合法律规定，如未与公务员协商、强迫加班或超时加班等，公务员有权拒绝。
• 公务员在拒绝加班时，应基于合理的理由，如个人健康、家庭责任等，并与领导进行妥善沟通，说明拒绝的原因和立场。

四. 沟通与协商

• 我建议公务员在拒绝加班前，首先与领导进行充分的沟通和协商，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通无果，且加班确实违反了法律规定，公务员可以向上级部门或相关部门反映情况，以维护自己的合法权益。

综上所述，公务员领导要求加班时，公务员应基于法律规定和自身情况来判断是否可以拒绝。在拒绝加班时，应确保理由合理、沟通妥善，并寻求合法的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。