公司辞退六年员工，赔偿标准通常为六个月工资，若属违法辞退，则需支付双倍经济补偿，即十二个月工资。具体分析如下：

一. 赔偿标准的一般情况

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于工作六年的员工，赔偿标准通常为六个月工资。
2. 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二. 违法辞退的赔偿标准

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若公司违法辞退六年员工，需支付十二个月工资的赔偿金。

三. 赔偿金的计算

• 赔偿金计算基于员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若员工平均工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

四. 处理建议

• 我建议员工首先与公司沟通，了解辞退原因及赔偿方案。
• 若沟通无果，员工可向本地劳动争议仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满可进一步向人民法院起诉。

请根据实际情况选择合适的处理方式，如有进一步需要，您可以继续咨询我。