竞争对手反复挖人，并不一定直接构成犯法，但可能涉及不正当竞争或违反劳动合同中的相关约定。具体分析如下：
查看劳动合同及公司规章制度：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了竞业限制和保密条款，那么离职员工和挖人单位若违反这些约定，原公司可以依据约定要求其承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
从侵权角度考虑：
- 若没有签订相关约定，但挖人单位的行为导致了原公司商业秘密的泄露或业务受到严重影响，这可能构成不正当竞争。此时，原公司需要收集相关证据，如员工离职时带走的关键技术资料、客户信息等，以证明挖人单位的不正当竞争行为。
法律途径：
- 在确定存在不正当竞争或违反劳动合同约定的行为后，原公司可以先尝试与挖人单位进行协商，要求其停止侵权、赔偿损失。
- 若协商不成，原公司可以向法院提起诉讼，要求挖人单位承担停止侵害、消除影响、赔偿损失等民事责任，以维护自身的合法权益和正常经营秩序。
综上所述，竞争对手反复挖人并不一定直接犯法，但可能涉及法律纠纷。因此，建议公司在员工入职时就签订好劳动合同和相关保密、竞业限制条款，以预防此类问题的发生。若遇到此类问题，应及时咨询专业律师，采取合适的法律措施来维护自身的权益。