关于劳务合同离职需几天告知的问题，这主要取决于劳务合同中的具体约定以及相关的法律规定。以下是详细的分析和回答：

1. 合同约定优先：

   • 劳务合同中如果明确规定了离职提前通知的天数，那么应当严格按照合同约定执行。这是基于合同的契约精神，双方自愿达成的约定对彼此都有约束力。

2. 无约定时的处理：

   • 如果劳务合同中没有明确约定离职提前通知的天数，那么通常应当按照民法中的公平原则和合理期限来处理。
   • 在这种情况下，提前一周到两周通知较为常见，以便给劳务接受方留出合理的准备时间，安排后续工作交接等事宜。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果劳资双方达成共识，可以即时解除劳动合同。
   • 如果处于试用期内，通常只需提前3个工作日通知用人单位即可。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条分别规定了用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，以及劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同（试用期内提前三日通知）。但需要注意的是，这些条款主要针对的是劳动合同，而劳务合同可能并不完全适用，具体还需根据劳务合同的具体内容来判断。

综上所述，劳务合同离职需几天告知并没有一个固定的答案，而是需要根据劳务合同的具体约定以及相关的法律规定来确定。如果劳务合同中有明确约定，就按照约定执行；如果没有约定，就按照民法中的公平原则和合理期限来处理，通常提前一周到两周通知较为常见。如果您有具体的劳务合同问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。