当工人来到工地却没有工程量，面临被清场的情况时，这无疑是一个棘手的问题。为了妥善处理这一状况，以下是一些建议供您参考：

首先，保持冷静并了解原因是至关重要的。工人应与用人单位的负责人或管理人员进行积极沟通，明确了解清场的具体原因和依据。这有助于工人判断自身的权益是否确实受到了侵害，以及后续应采取的应对措施。

其次，明确自身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同或进行清场时，必须符合法定的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。如果用人单位无正当理由进行清场，那么工人的权益就可能受到了侵害。

接下来，寻求经济补偿是一个重要的步骤。如果确定用人单位的清场行为是无理的，工人有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这一规定旨在保障工人的合法权益，确保他们在面临无理清场时能够得到应有的补偿。

当然，协商与投诉也是必不可少的环节。在双方无法就补偿等事宜达成一致的情况下，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。而劳动仲裁则是一种更为正式、更具法律效力的解决方式，它可以帮助工人通过法律途径来维护自己的权益。

最后，保留证据并寻求法律援助也是非常重要的。在整个过程中，工人应妥善保留与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。同时，如果工人对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助或咨询律师，以确保自己的权益得到充分的保护。

综上所述，当工人面临无工程量被清场的情况时，应通过沟通了解原因、明确自身权益、寻求经济补偿、协商与投诉以及保留证据并寻求法律援助等步骤来妥善处理。希望这些建议能对您有所帮助。