关于“职工因癌症10级是否有补偿”的问题，首先我们需要明确几个关键点：一是“癌症10级”这一表述在工伤评定中并不准确，工伤伤残等级通常分为1-10级，且癌症并不直接对应某一伤残等级；二是职工是否因工作原因患上癌症，这决定了是否能享受工伤保险待遇。
接下来，我将从几个方面全面解答这一问题：
非因工患癌：
- 如果职工患癌症并非因工作原因，那么其不能直接享受工伤保险待遇。
- 在医疗期内，单位需按照劳动合同约定支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的一定比例。
- 医疗期满后，若职工不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
因工患癌（假设癌症被认定为职业病）：
- 如果癌症被认定为与工作有关的职业病，并且经过了工伤认定，那么职工将享受工伤保险待遇。
- 这包括医疗费用的报销、停工留薪期工资、伤残津贴（如果适用）以及一次性伤残补助金等。
- 在这种情况下，职工将根据其伤残等级获得相应的补偿。
其他补偿：
- 除了上述法定补偿外，单位还可以基于人道主义考虑，对患癌职工进行额外的补偿或关怀。
- 这并非法定要求，而是体现单位对员工的关怀和支持。
综上所述，职工因癌症是否有补偿，以及补偿的具体内容，取决于多个因素，包括癌症是否与工作有关、是否经过了工伤认定以及单位的政策等。因此，建议职工在面临此类情况时，及时咨询专业律师或相关部门，以了解自己的权益和可能的补偿途径。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。