针对您提出的“不满6个月辞退员工补偿标准”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：
一、辞退性质与补偿标准的关系
合法辞退且无需支付经济补偿：
- 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付任何经济补偿。
合法辞退但需支付经济补偿（无过错性辞退）：
- 如果员工因患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资作为经济补偿。
违法辞退：
- 如果用人单位无正当合法理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同，那么用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于员工工作不满6个月，经济补偿本为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、特殊情况下的补偿标准
- 如果员工的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准按该三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
- 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，若被无故辞退，用人单位行为将严重违法，劳动者有权要求继续履行合同或要求支付更高的赔偿金。
三、建议与措施
- 了解自身权益：劳动者在面临被辞退时，应首先判断辞退的合法性，了解自身权益和法律规定。
- 协商与仲裁：如认为辞退行为违法，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。
综上所述，入职不满6个月被辞退的赔偿情况需根据辞退的具体性质和原因来确定。劳动者应充分了解自身权益，依法维护合法权益。如果在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业人士。