员工在加班时间提前走，是否算早退，需根据具体情况判断。以下是详细分析：

1. 若经批准或存在合理理由：

   • 员工因合理原因（如身体突发不适、完成工作任务等）需要提前结束加班，并已事先向主管领导或相关负责人提出申请，获得明确批准，则提前下班不被视为早退。
   • 若因突发紧急且合理的事由（如突发疾病需紧急就医），员工在尽到告知义务后提前离开，同样不应被视作早退。

2. 若未经批准且无合理理由：

   • 若员工没有经过任何申请和批准程序，自行决定提前结束加班并离开工作岗位，则通常会被公司认定为早退。
   • 公司安排加班是基于工作任务需求，员工擅自提前离岗可能影响工作进度、团队协作及公司整体利益，此行为违反了公司的正常出勤管理规定，也可能构成违反劳动纪律。

3. 结合公司内部规章制度：

   • 具体是否算早退，还需参考公司内部规章制度的相关规定。不同公司可能有不同的管理要求和判断标准。
   • 若公司内部规章制度明确规定加班结束时间，且员工在此时间之前擅自离开，未履行请假等手续，则很可能被认定为早退。

综上所述，加班提前走是否算早退，关键在于员工的行为是否符合公司规定及有无合理正当理由。建议公司在制定内部规章制度时，明确加班管理的相关规定，以确保管理的规范性和公正性。同时，员工也应遵守公司规章制度，如有特殊情况需提前下班，应及时向主管领导或相关负责人提出申请并获得批准。如你在此方面遇到任何纠纷或问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。