对于严重职务违法，监察法实施条例规定了相应的调查、处理程序及法律后果。详细分析如下：
一. 调查程序
- 立案调查：根据《中华人民共和国监察法实施条例》的相关规定，经过初步核实，对监察对象涉嫌严重职务违法，需要追究法律责任的，监察机关应当按照规定的权限和程序办理立案手续。这表明，对于严重职务违法行为，监察机关将正式启动调查程序。
- 调查措施：立案后，监察机关主要负责人应主持召开专题会议，研究确定调查方案，并决定需要采取的调查措施。这些措施可能包括但不限于询问、查询、勘验检查、鉴定、调取、查封、扣押、冻结、搜查、技术调查、通缉、限制出境等，以确保调查的深入和全面。
二. 处理程序
- 政务处分：对于查实的严重职务违法行为，监察机关将依据《中华人民共和国监察法实施条例》第三十三条的规定，对违法的公职人员作出政务处分决定。政务处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体处分将视违法行为的严重程度和情节而定。
- 问责处理：除了直接对违法公职人员进行处分外，监察机关还会依法对履行职责不力、失职失责，造成严重后果或者恶劣影响的领导人员进行问责。这体现了监察机关对公职人员全面、严格的监督和管理。
三. 法律后果
- 移送起诉：对于涉嫌职务犯罪的人员，经调查认为犯罪事实清楚，证据确实、充分的，监察机关将依法移送人民检察院审查起诉。这意味着，严重职务违法行为可能面临刑事法律的制裁。
- 监察建议：此外，监察机关还会根据监督、调查结果，向监察对象所在单位提出监察建议，要求其整改纠正存在的问题。这有助于推动单位的廉政建设、权力制约和监督管理等方面的改进。
综上所述，对于严重职务违法行为，监察法实施条例规定了严格的调查、处理程序及法律后果。这不仅体现了国家对公职人员廉洁性的高度重视，也彰显了法治社会下对违法行为的零容忍态度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。