劳动合同结尾日期的写法主要依据劳动合同的类型来确定。以下是具体的写法及注意事项：

一、固定期限劳动合同

写法： 固定期限劳动合同的结尾日期应明确写出合同终止的具体年月日。例如，“本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止”。

注意事项：

• 确保起始日期和终止日期都清晰、准确，避免产生歧义。
• 若合同到期日为节假日，通常应顺延至下一个工作日，但具体需参考当地规定或公司制度。

二、无固定期限劳动合同

写法： 无固定期限劳动合同的结尾日期通常不写具体日期，而是表述为“无固定期限”或“从某年某月始，至法定的或约定的终止条件出现时止”。

注意事项：

• 虽然无固定期限劳动合同没有明确的终止日期，但双方仍可通过协商一致或其他法定情形来终止合同。
• 终止日期需根据具体情况（如协商一致、劳动者退休、用人单位破产等）来确定。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

写法： 这类劳动合同的结尾日期应表述为工作任务完成的具体时间或条件。例如，“本合同自某项工作或工程开始之日起，至该工作或工程完成并验收合格之日止”。

注意事项：

• 确保工作任务或工程的完成标准和验收流程清晰明确，以避免后续争议。
• 若对任务完成标准存在分歧，需根据合同约定、行业惯例或司法裁决来确定终止日期。

四、其他注意事项

• 无论哪种类型的劳动合同，都应在合同中明确约定起始日期和（如适用）终止日期。
• 合同双方应严格遵守合同约定，确保合同的合法性和有效性。
• 如对合同期限或终止日期有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。

综上所述，劳动合同结尾日期的写法需根据合同类型来确定，并确保清晰、准确、无歧义。同时，双方应严格遵守合同约定，维护合同的合法性和有效性。