误工费的具体计算并不直接依赖于“按几个月的平均工资”这一固定标准，而是需要根据实际情况来确定。一般来说，误工费的计算会涉及以下几个关键因素：

1. 收入状况：首先，需要确定受害者的收入状况，这通常包括其固定收入和可能的其他收入（如奖金、津贴等）。如果受害者有固定收入，误工费通常按照其实际减少的收入来计算。

2. 误工时间：其次，要确定受害者的误工时间。这通常是根据医疗机构出具的病假单、诊断证明等来确定的。误工时间可能包括治疗期间、康复期间以及因伤残导致的无法工作的时间。

3. 计算方式：在确定了收入状况和误工时间后，误工费可以通过以下方式计算：

   • 如果受害者有固定收入，且能够证明其实际减少的收入，那么误工费就是其实际减少的收入。
   • 如果受害者无固定收入，或者无法证明其实际减少的收入，那么可以参照其最近三年的平均收入来计算；如果受害者不能举证证明其最近三年的平均收入状况，那么可以参照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

综上所述，误工费的计算并不是简单地按几个月的平均工资来确定的，而是需要根据受害者的实际收入状况、误工时间以及相关的计算方式来综合确定。如果你有更具体的情况或者疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。