关于“公司搬迁不超过20公里是否有赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置

公司搬迁不超过20公里，通常不被视为对劳动合同内容的实质性变更，因此员工若因此拒绝工作并要求赔偿，其诉求可能不具备合理性。但具体是否赔偿，还需考虑搬迁对员工是否造成了重大不利影响。

详细解答

1. 法律规定与合同变更：

   • 根据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，通常被视为改变劳动合同的情形，但这种改变并不构成对劳动合同内容的实质性变更。
   • 在此情况下，如果劳动者不同意变更劳动合同而决定解除，用人单位是否需要给予经济补偿，需根据具体情况判断。

2. 是否构成重大不利影响：

   • 判断公司搬迁是否对员工构成重大不利影响，是决定是否赔偿的关键因素。
   • 如果搬迁后交通便利，没有给员工带来实质上的不便，员工应继续履行劳动合同，此时无权要求赔偿。
   • 如果搬迁导致员工通勤时间大幅增加，成本上升，或对其他方面造成重大影响，可以认定搬迁对员工构成了重大不利影响。在这种情况下，如果员工拒绝随迁，公司解除劳动合同，则需要按照员工在公司的工作年限支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 如果公司因搬迁与员工解除劳动合同，且员工符合获得经济补偿的条件，那么经济补偿金的计算标准为：按照员工在本单位的工龄，每满一年支付一个月平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 建议与提醒：

   • 在面对公司搬迁的情况时，员工应首先评估搬迁对自己工作生活的影响程度。
   • 如果认为搬迁构成了重大不利影响，可以与公司协商变更劳动合同或寻求经济补偿。
   • 如果公司拒绝协商或补偿不合理，员工可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，公司搬迁不超过20公里，通常不被视为实质性变更劳动合同，员工若无法证明搬迁对自己构成了重大不利影响，则无权要求赔偿。但具体情况还需根据搬迁对员工造成的实际影响来判断。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。