经济性裁员时，对于无固定期限劳动合同员工的补偿标准，主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：

补偿标准

1. 按工作年限计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 高薪员工的特殊规定：

   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律规定

• 根据《劳动合同法》，无论是无固定期限劳动合同员工还是固定期限劳动合同员工，在经济性裁员时的赔偿标准是一致的。
• 若用人单位按法定程序裁员，则需按照上述标准支付经济补偿。
• 若用人单位违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

注意事项

• 经济性裁员需满足法定条件并履行相应程序，否则可能构成违法解除，导致更高的赔偿。
• 在裁员过程中，员工的社保和公积金缴纳问题也需得到妥善处理，以避免影响员工的权益。

综上所述，经济性裁员无固定期限员工的补偿标准是根据劳动者在本单位的工作年限、月工资以及是否属于高薪员工来确定的。用人单位在裁员时需严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。