被辞退时年假未休的补偿标准，主要依据《职工带薪年休假条例》第五条进行规定。具体补偿方式如下：
补偿标准：
- 用人单位因工作需要未能安排职工休年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。由于正常工作期间的工资已在日常中支付，因此实际需额外支付的是200%的工资报酬。
计算方法：
- 确定日工资收入：月工资收入÷月计薪天数（21.75天），其中月工资收入为剔除加班工资后的月平均工资。
- 计算未休年假天数：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 计算应得补偿金额：未休年假天数×日工资收入×200%。
不同辞退情况下的处理：
- 合法辞退：若员工因严重违反规章制度等法定情形被合法辞退，用人单位仍需按照上述方法支付未休年假的补偿。
- 违法辞退：用人单位若无正当理由单方辞退员工，除需支付未休年假的补偿外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。
综上所述，被辞退时年假未休的补偿标准明确，用人单位应依法支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。