上下班途中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。

在劳动合同范畴内，上下班途中的意外是否算工伤，主要取决于是否满足“合理时间、合理路线、非本人主要责任”这三个条件。具体来说：

1. 合理时间：指的是在正常的上下班时间段内，或者是因工作原因需要加班、提前上下班等合理的时间段。

2. 合理路线：指的是从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍，或者是从工作地到配偶、父母、子女居住地的合理路线，以及从事日常工作生活所需活动的合理路线。

3. 非本人主要责任：指的是在交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等伤害中，受伤员工不承担主要责任。

例如，如果员工在下班途中，沿着常规路线回家，被一辆闯红灯的汽车撞伤，且交警判定汽车司机负主要责任，那么这种情况下，员工受伤就可以被认定为工伤。

然而，如果员工自身违反交通规则引发事故，或者选择了非常规、绕远的路线而遭遇意外，通常就不会被认定为工伤。同样，如果员工在上下班途中从事与工作无关的活动，如私人聚会、旅游等，期间受伤也一般不能认定为工伤。

因此，上下班途中受伤是否算工伤，需要综合考虑时间、路线和责任三个方面的因素。如果满足条件，就可以向所在单位或者社会保险行政部门提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。