关于劳动法对于用工人员年龄的规定，以下是我根据您的询问整理的信息：

一、最低劳动年龄

1. 一般规定：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和受教育权利，确保他们不会在过早的年龄进入劳动市场而受到剥削或损害。

2. 特殊规定：对于文艺、体育和特种工艺单位，在特定情况下可以招用未满十六周岁的未成年人，但前提是必须严格遵守国家有关规定，并切实保障其接受义务教育的权利。这类用工需履行严格的审批手续，以确保合法合规。

二、最高劳动年龄与退休制度

劳动法中并未明确规定用工年龄的上限，但与实际用工相关的退休年龄有明确规定。具体来说：

1. 男性职工：法定退休年龄一般为60周岁。若从事特殊工种工作，如井下、高空、高温等，退休年龄可能为55周岁；若因病或非因工致残且经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为50周岁。

2. 女性职工：女工人的法定退休年龄一般为50周岁，若从事特殊工种工作，退休年龄可能为45周岁；女干部的法定退休年龄一般为55周岁。

达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间的关系通常从劳动关系转变为劳务关系，双方的权利和义务将不再受劳动法的全面保护，而是更多地依据合同法的相关规定。

三、其他注意事项

1. 未成年人保护：对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，虽然可以从事一般工作，但严禁从事过重、有毒、有害等危险工作，以确保他们的身心健康不受损害。

2. 用人单位责任：用人单位在招用人员时，应严格遵守劳动年龄的相关规定，不得招用未满十六周岁的未成年人。同时，应关注劳动者的年龄和健康状况，合理安排工作，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

综上所述，劳动法关于用工年龄的规定旨在平衡劳动者的权益保护与用人单位的用工需求。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保用工行为的合法性和合规性；劳动者也应了解自身权益，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。如果您有任何关于劳动年龄或其他劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。