关于月薪员工请半天事假如何扣工资的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同的约定。在没有特定约定的情况下，通常会按照以下方式计算扣除的工资：
一、计算原则
请半天事假，用人单位不支付这半天的工资，但其他时间的工资应正常发放。事假工资的扣除并不是简单地从月薪中直接减去某个固定数额，而是基于月薪和当月的工作日数来进行计算。
二、通常计算方式
确定月工资收入：首先明确员工的月工资收入，这是计算日工资和请假扣除金额的基础。
计算日工资：将月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天，但也可能根据公司规定或地区法规有所不同），得到日工资。
计算请假扣除金额：将日工资乘以请假天数（在本例中为0.5天），得到请假扣除的金额。
计算实际发放工资：从月工资中减去请假扣除的金额，得到实际应发放的工资。
三、实例说明
假设某员工的月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，请了半天事假。那么：
四、注意事项
公司规定优先：如果劳动合同或公司规章制度中有明确的事假工资扣除条款，应优先遵循这些约定。
地区特殊规定：某些地区可能有关于事假工资扣除的特殊规定，如不得使员工工资低于当地最低工资标准的一定比例。因此，在处理具体问题时需考虑当地法规。
咨询建议：由于具体计算方式可能因公司政策、地区法规等因素而异，建议在实际操作中参考公司相关规定或直接咨询公司HR部门或财务部门以获取最准确的信息。
综上所述，月薪员工请半天事假的工资扣除方式需综合考虑法律规定、公司规章制度以及地区特殊规定，并按照一定的计算原则来进行。