在单位上班骨折了，赔付的流程主要涉及工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿项目的确定。以下是详细的解答步骤：

一、工伤认定

1. 申请时间：

   • 公司应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若公司未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 申请材料：

   • 需要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，以证明工伤事实和劳动关系。

二、劳动能力鉴定

1. 鉴定时机：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定。

2. 鉴定结果：

   • 根据鉴定结果确定伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。

三、赔偿项目

赔偿项目主要包括以下几项：

1. 医疗费：

   • 由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长最多不超过12个月。

3. 伤残津贴：

   • 根据伤残等级从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

4. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级确定。

5. 其他费用：

   • 如护理费、交通费等，根据实际需要和规定进行支付。

四、注意事项

1. 及时报告：

   • 发生工伤后，应尽快向单位报告，并按要求填写工伤报告表。

2. 保留证据：

   • 保留好相关医疗记录、费用凭证等，以便后续理赔。

3. 维权途径：

   • 若用人单位未依法支付工伤待遇，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

综上所述，在单位上班骨折后，应首先进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿项目。在整个过程中，要注意保留好相关证据，并及时向单位报告和申请工伤待遇。如果单位未按规定支付，可以通过合法途径维权。