左手骨工伤鉴定为9级的赔偿数额，并非一个固定的数字，而是受到多种因素的影响。以下是对赔偿数额的详细解析：

一、主要赔偿项目

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》规定，九级伤残的职工可以获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • 本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此地区差异较大。
   • 一般来说，这两项补助金的总额可能在数万元到十几万元不等。

3. 医疗费：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，将从工伤保险基金中支付。
   • 这意味着，因工伤产生的医疗费用将实报实销。

4. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5. 护理费：

   • 如果工伤职工在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么护理费将由所在单位负责。

二、赔偿数额的估算

以一个月工资为5000元的职工为例：

• 一次性伤残补助金为9个月工资，即45000元。
• 假设一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金总额为8万元（这只是一个假设值，实际数额可能因地区而异）。
• 加上医疗费（实报实销）、停工留薪期工资（按正常出勤发放）和护理费（依护理依赖程度确定），总体赔偿可能在15万元左右。

但请注意，这只是一个大致的估算，具体赔偿数额还需根据当地的具体标准、个人实际情况以及医疗费用等因素进行精准计算。

三、法律依据

工伤九级赔偿金额的计算主要依据《工伤保险条例》及各地的实施办法。这些法规详细规定了赔偿项目、计算方法和支付流程，为工伤职工提供了法律保障。

四、其他注意事项

• 如果单位未按规定为员工足额缴纳工伤保险费，导致员工实际获得的赔偿低于应得数额，单位需补足差额。
• 工伤治疗期间，单位应正常发放员工停工留薪期工资，若未足额发放，需承担补发责任。
• 如果工伤复发或需要后续治疗，单位仍需承担相应责任。

综上所述，左手骨工伤鉴定为9级的赔偿数额是一个综合多项因素后的结果。为了获得准确的赔偿数额，建议咨询当地的社保部门或专业律师，并根据个人实际情况进行精准计算。