员工不守规矩时，直接对其进行罚款并不一定合法。具体分析如下：

1. 罚款的合法性取决于多种因素：

   • 首先，要看公司是否有明确的规章制度，并且这些规章制度中是否规定了罚款作为对某种不守规矩行为的处罚措施。
   • 其次，这些规章制度必须已经过合法的程序制定，比如经过职工代表大会或者全体职工的讨论，并且已经向全体员工公示或者告知。
   • 最后，罚款的金额和方式也必须合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害员工的合法权益。

2. 可能涉及的法律风险：

   • 如果公司没有合法的规章制度作为依据，或者罚款的金额、方式不合理，那么这种罚款行为可能会被视为违法，从而引发劳动纠纷。
   • 在某些情况下，如果罚款被认定为非法克扣员工工资，公司还可能面临被劳动行政部门责令支付赔偿金的风险。

3. 建议的做法：

   • 对于员工的不守规矩行为，公司可以通过其他合法的方式来处理，比如给予警告、记过、调岗、解除劳动合同等。
   • 如果确实需要采取罚款措施，那么必须确保有合法的规章制度作为依据，并且严格按照规章制度执行。

综上所述，员工不守规矩时，公司不能直接随意对其进行罚款。而应该根据公司的规章制度和法律法规的规定，采取合法、合理的方式来处理员工的不守规矩行为。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。