工作交接未完成，用人单位不得以此为由不发工资。工资是劳动者基于其提供的劳动而应获得的报酬，是对劳动者劳动付出的对价。下面我将从法律依据、特殊情况考虑以及劳动者的权利救济途径三个方面进行详细阐述。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
3. 《工资支付暂行规定》第九条指出：“用人单位应在双方依法解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。”

这些法律条款均强调了工资支付的法定性和及时性，确保劳动者能够按时获得其应得的报酬，且工作交接的完成情况并非支付工资的前提条件。

二、特殊情况考虑

虽然一般情况下工作交接未完成不得缓发工资，但如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，用人单位可以在特定情况下合理期限内缓发工资。但这种情况下的缓发工资仍需谨慎处理，避免侵犯劳动者的合法权益。同时，这种缓发也应当有合理的期限限制，不能无限期拖延。

三、劳动者的权利救济途径

如果用人单位以工作交接未完成为由缓发工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定及时支付工资。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资报酬和经济补偿。
3. 申请调解或仲裁：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的工资。

综上所述，工作交接未完成并不是用人单位缓发工资的合法理由。用人单位应当严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果遇到相关问题，劳动者可以依法维护自己的权益。